结论：入职时中介要求缴纳工牌押金的行为是不正常的，且很可能违反法律规定。
从法律规定的角度分析：
- 根据我国《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。工牌作为劳动者身份的一种证明，属于“其他证件”的范畴，因此，中介要求缴纳工牌押金的行为明显违反了这一法律规定。
从实际操作的角度分析：
- 缴纳工牌押金不仅增加了劳动者的经济负担，而且在劳动者离职时，如果押金未能及时退还，还可能引发劳动争议。此外，这种行为也可能损害劳动者的权益，降低劳动者对用人单位的信任度。
应对建议：
- 如果遇到中介要求缴纳工牌押金的情况，劳动者应坚决拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 同时，劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同和相关条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位有违法违规行为，应及时向相关部门举报。
总结：入职时中介要求缴纳工牌押金的行为是不合法的，劳动者应坚决拒绝并维护自己的合法权益。如果遇到此类情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。