应聘货运司机时，公司要求先交4000块违章保证金，这一做法通常是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，公司要求应聘者交纳违章保证金，明显违反了这一法律规定。
   • 违章保证金本质上是一种担保，而法律明确禁止用人单位在招聘过程中要求劳动者提供担保或收取财物。这种做法不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。

2. 实际操作角度：

   • 即使公司声称这笔保证金是为了确保司机遵守交通规则，减少违章行为，但这种做法仍然是不合理的。公司可以通过培训、管理、监督等方式来提高司机的安全意识和驾驶技能，而不是通过收取保证金来转嫁风险。
   • 此外，如果司机在任职期间没有违章行为，公司应当无条件退还保证金。但在实际操作中，往往存在保证金被扣留、拖延退还等问题，给劳动者带来不必要的经济损失和麻烦。

3. 风险防范角度：

   • 对于应聘者来说，面对公司要求交纳违章保证金的情况，应当保持警惕，谨慎对待。不要轻易相信公司的承诺，以免陷入不必要的法律纠纷和经济损失。
   • 如果公司坚持要求交纳保证金，应聘者可以明确拒绝，并考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 在应聘货运司机或其他任何职位时，如果遇到公司要求交纳保证金、押金或其他名义的费用，应当坚决拒绝，并了解相关法律法规，保护自己的合法权益。
• 如果已经交纳了保证金，但公司存在违法行为或拒绝退还保证金的情况，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

总之，公司要求应聘货运司机交纳违章保证金是不合法的，应聘者应当保持警惕，谨慎对待，并了解相关法律法规以保护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。