结论：应聘司机时被要求交3千的违章违约金，这一要求是否合法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，这种要求可能涉嫌违法。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同法的角度
违约金条款的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形，仅限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。
- 在应聘司机的情况下，除非用人单位能证明这3千元是作为专项培训费用或竞业限制补偿的一部分，并且符合相关法律规定，否则要求劳动者支付违章违约金是违法的。
押金或保证金的禁止性规定：
- 劳动合同法还明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
- 因此，要求应聘司机交3千的违章违约金，本质上可能是一种变相的押金或保证金，这是被法律所禁止的。
二、从实际操作的合理性角度
违章行为的责任归属：
- 违章行为是司机在驾驶过程中违反交通规则的行为，其责任应由司机个人承担。但是，这并不意味着用人单位可以随意要求司机支付违约金。
- 如果司机确实存在违章行为，并且给用人单位造成了损失，用人单位可以通过合法途径（如提起民事诉讼）来要求司机赔偿损失，而不是事先约定违约金。
合同条款的公平性：
- 即使双方在合同中约定了违章违约金，该条款也可能因显失公平而被认定为无效。因为违章行为的发生具有不确定性，且违约金的数额可能远高于实际损失，这对劳动者来说是不公平的。
三、建议与措施
对于应聘者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定。如果发现用人单位要求支付违章违约金等不合理条款，应拒绝签订并寻求法律帮助。
- 如果已经签订了含有此类条款的合同，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求确认该条款无效并返还已支付的违约金。
对于用人单位：
- 应遵守劳动合同法的相关规定，不得要求劳动者支付违章违约金等不合理费用。
- 如果确实需要约束司机的驾驶行为，可以通过制定合理的规章制度、加强培训和管理等方式来实现，而不是通过约定违约金来转嫁风险。
总结：应聘司机时被要求交3千的违章违约金，这一要求在一般情况下可能涉嫌违法。应聘者应仔细阅读合同条款，拒绝不合理要求，并在必要时寻求法律帮助。用人单位也应遵守相关法律法规，不得要求劳动者支付不合理费用。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。