结论：应聘货车司机时被要求交4000元保证金并签订合同，这一行为存在较高的诈骗风险，但并不能直接断定就是骗子行为，需要结合具体情况进一步分析。

一、从法律角度分析

1. 保证金收取的合法性：

   • 根据《劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此，用人单位在招聘过程中要求应聘者交纳保证金的行为，通常是违法的。

2. 合同签订的注意事项：

   • 即使签订了合同，如果合同内容违反法律法规，或者存在欺诈、胁迫等情形，该合同也是无效的。因此，在签订合同前，应聘者应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法合规。

二、从实际操作角度分析

1. 诈骗行为的常见特征：

   • 诈骗行为往往伴随着虚假宣传、高额回报承诺、要求提前支付费用等特征。如果招聘方在招聘过程中夸大其词，承诺不切实际的薪资待遇或工作条件，并要求应聘者提前支付保证金等费用，这很可能是诈骗行为的信号。

2. 核实招聘方信息：

   • 应聘者在应聘前应通过多种渠道核实招聘方的真实性和合法性，如查询企业信用信息公示系统、咨询行业内的专业人士等。如果招聘方信息不透明或存在疑点，应聘者应提高警惕。

三、建议与措施

1. 拒绝支付保证金：

   • 鉴于保证金收取的违法性，应聘者应坚决拒绝支付任何形式的保证金。如果招聘方坚持要求支付，应聘者应考虑放弃该应聘机会。

2. 保留证据并报警：

   • 如果应聘者怀疑自己遭遇了诈骗行为，应及时保留相关证据（如聊天记录、转账记录、合同等）并报警。警方将依法进行调查处理，保护应聘者的合法权益。

3. 咨询专业律师：

   • 如果应聘者在应聘过程中遇到法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供法律意见和帮助。

四、特殊情况说明

• 当然，也存在一些特殊情况，如某些特殊行业或岗位可能因工作性质需要收取一定的押金或保证金（但这种情况通常较少且需符合法律法规规定）。然而，在货车司机这一普通岗位上，要求交纳4000元保证金的行为显然是不合理的。

综上所述，应聘货车司机时被要求交4000元保证金并签订合同的行为存在较高的诈骗风险。应聘者应提高警惕，拒绝支付保证金，并在必要时保留证据并报警。同时，如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。