结论：针对您招聘C1司机后感觉被骗、签了协议合同不想干且被要求赔违约金的情况，是否需要赔偿以及赔偿多少，需根据合同的具体内容、是否存在欺诈、胁迫等情形以及您的实际损失等多方面因素综合判断。以下为您详细分析：
一、合同效力与违约金条款
合同效力：
- 首先，需要确认您所签订的合同是否具有法律效力。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的，合同有效。
- 如果合同是在您被欺诈、胁迫等情形下签订的，那么该合同可能属于可撤销合同。您可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向人民法院或仲裁机构请求撤销合同。
违约金条款：
- 合同中如果约定了违约金条款，那么该条款在合同有效的情况下是具有法律约束力的。但是，违约金的数额应当合理，不得过分高于或低于实际损失。
- 根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条的规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
二、是否需要赔偿违约金
如果合同有效且您违约：
- 如果合同有效，且您确实存在违约行为（如未经允许擅自离职等），那么根据合同约定，您可能需要支付违约金。
- 但是，如果违约金数额过高，您可以向人民法院或仲裁机构请求适当减少。
如果合同存在可撤销情形：
- 如果合同是在您被欺诈、胁迫等情形下签订的，且您在知道或应当知道撤销事由之日起一年内提出了撤销请求，那么合同被撤销后，您无需承担违约责任，也无需支付违约金。
如果公司存在过错：
- 如果公司在招聘过程中存在虚假宣传、隐瞒重要事实等过错行为，导致您签订了合同并产生了损失，那么您可以要求公司承担相应的赔偿责任。在这种情况下，您可能无需支付或只需支付部分违约金。
三、建议与行动
仔细审查合同：
- 建议您仔细审查所签订的合同，特别是关于违约责任和违约金条款的约定。了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律责任。
收集证据：
- 如果您认为公司在招聘过程中存在欺诈、胁迫等行为，或者合同存在其他无效或可撤销的情形，建议您收集相关证据（如聊天记录、录音、视频等）以支持您的主张。
咨询专业律师：
- 由于合同纠纷涉及复杂的法律问题，且每个案件的具体情况都不同，因此建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律分析和建议。
协商或诉讼：
- 在了解了自己的权利和义务后，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。
最后，面对合同纠纷和违约金问题，保持冷静和理性至关重要。请务必仔细审查合同、收集证据，并在必要时咨询专业律师以获取帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。