关于签用工协议后要求赔违约金是否合理的问题，这需要分情况讨论，不能一概而论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
违约金条款的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，除服务期和竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这意味着，如果用工协议中的违约金条款并非基于服务期或竞业限制，那么该条款可能是违法的，劳动者无需承担违约责任。
- 如果违约金条款是基于服务期或竞业限制，并且符合相关法律法规的规定（如服务期未满、竞业限制期限内等），那么劳动者可能需要按照协议约定支付违约金。但即便如此，违约金的数额也应当合理，不能过高，否则可能被法院或仲裁机构调整。
用工协议的性质：
- 如果所谓的“用工协议”实际上具有劳动合同的性质，那么应当适用《劳动合同法》的相关规定。如前所述，除非符合特定条件，否则用人单位不得要求劳动者支付违约金。
- 如果用工协议并非劳动合同，而是其他类型的合同（如劳务合同、承揽合同等），那么违约金的合理性将取决于合同的具体内容以及相关法律法规的规定。在这种情况下，需要仔细审查合同条款，以确定违约金的合法性和合理性。
违约金的合理性判断：
- 即使违约金条款在法律上是合法的，其合理性也需要根据具体情况进行判断。例如，违约金的数额是否过高、是否与劳动者的实际损失相符、是否显失公平等。
- 如果违约金数额过高或显失公平，劳动者可以向法院或仲裁机构提出调整违约金的请求。法院或仲裁机构将根据实际情况，综合考虑多种因素（如劳动者的收入水平、用人单位的实际损失、违约金的惩罚性质等），对违约金数额进行合理调整。
给你的建议：
- 仔细审查用工协议中的违约金条款，确定其是否基于服务期或竞业限制，并检查是否符合相关法律法规的规定。
- 如果认为违约金条款不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果违约金条款合法且合理，劳动者可能需要按照协议约定支付违约金。
- 如果违约金条款违法或不合理，劳动者可能无需支付违约金，或者支付的违约金数额会被法院或仲裁机构调整。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有更具体的用工协议内容或相关情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。