核心结论：若您在招聘司机时因不懂而签订了合同并交了钱，可先审查合同条款，再根据实际情况选择协商、解除合同或通过法律途径解决。以下是具体分析：

1. 审查合同条款

   • 合同内容：首先，仔细阅读您所签订的合同，特别是关于费用支付、服务内容、违约责任等关键条款。了解合同中是否有关于退款、解除合同的条件或限制。
   • 合法性：确认合同内容是否合法，是否存在欺诈、胁迫等情形。如果合同存在违法或显失公平的内容，您有权主张合同无效或可撤销。

2. 与对方协商

   • 沟通协商：尝试与招聘方或服务提供方进行沟通，说明您的情况和疑虑，看是否能够达成退款或调整合同条款的协议。
   • 书面记录：在协商过程中，尽量保留书面沟通记录，如邮件、短信等，以备后续需要。

3. 解除合同

   • 法定解除权：如果合同中约定了解除合同的条件，且您的情况符合这些条件，您可以依法行使解除权。
   • 协商解除：即使合同中没有明确约定解除条件，您也可以与对方协商解除合同，并就退款等事宜达成一致。
   • 通知义务：在解除合同时，注意按照合同约定的方式或法律规定的方式通知对方，并保留好通知的证据。

4. 法律途径

   • 起诉：如果协商无果，且您认为合同存在违法或显失公平的情形，您可以向法院提起诉讼，要求确认合同无效、撤销合同或解除合同，并主张退款及赔偿损失。
   • 仲裁：如果合同中约定了仲裁条款，您也可以根据仲裁条款向仲裁机构申请仲裁。

5. 预防措施

   • 谨慎签约：在未来的交易中，务必谨慎阅读合同条款，确保自己完全理解并同意合同内容后再签字。
   • 咨询专业人士：在签订重要合同前，可以咨询法律专业人士的意见，以避免不必要的法律风险。