关于招聘纯司机开货车且不收取保证金、押金、违章金的情况是否可信，这并不能一概而论，需要从多个角度进行分析：

1. 合法性角度：

   • 根据我国相关法律法规，用人单位在招聘过程中，除特定情况（如特定岗位需要专业技能培训且约定服务期，或劳动者违反竞业限制等）外，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果招聘方确实不收取任何形式的保证金、押金或违章金，这本身并不违反法律规定。

2. 可信度评估：

   • 正规公司：一些正规、有实力的物流公司或运输企业，为了吸引和留住人才，可能会提供较为优厚的待遇，包括不收取额外费用。这种情况下，招聘信息可能是可信的。
   • 不法分子：然而，也存在一些不法分子利用求职者急于找工作的心理，以“高薪、无押金”等为诱饵，进行诈骗活动。他们可能会以各种名义（如培训费、服装费、体检费等）变相收取费用，或者在入职后以各种理由克扣工资、罚款等。

3. 风险防范建议：

   • 核实公司资质：在应聘前，务必通过官方渠道（如企业信用信息公示系统）核实招聘方的资质和信誉，了解其是否具备合法经营资格。
   • 仔细阅读合同：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于费用、工资、工作时间、休息休假等方面的约定，确保自己的权益不受侵害。
   • 保留证据：在应聘和入职过程中，保留好所有与招聘方沟通的记录（如聊天记录、邮件、短信等），以及签订的合同、收据等文件，以备不时之需。
   • 警惕异常要求：如果招聘方提出一些异常要求（如要求提供个人银行账户信息、要求缴纳“保证金”等），应高度警惕，这可能是诈骗的信号。

4. 特殊情况说明：

   • 违章金：虽然招聘方可能不直接收取“违章金”，但在实际工作中，如果司机因违章行为导致公司承担罚款或损失，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，从司机的工资中扣除相应金额。这种情况下，虽然不是以“违章金”的名义收取，但实质上是对司机违章行为的经济处罚。

总结来说，招聘纯司机开货车且不收取保证金、押金、违章金的情况，在合法性和可信度上需要具体分析。作为求职者，应保持警惕，仔细甄别招聘信息的真伪，确保自己的权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。