结论是：在应聘货车司机时，要求交押金或定金的行为并不完全正常，且可能存在法律风险，需谨慎对待。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
押金与定金的法律性质：
- 押金：通常指一方为保证合同的履行，向另一方交付的一定数额的金钱。在租赁或雇佣合同中，押金可能用于担保司机按时履行职责、不损坏车辆等。但法律对押金的具体数额、退还条件等并无明确规定，因此需通过合同明确约定。
- 定金：根据《民法典》的相关规定，定金是合同当事人一方为了证明合同的成立和保证合同的履行，预先付给对方的一定数量的货币。定金具有担保性质，且数额不得超过主合同标的额的百分之二十。若应聘司机交的是定金，则需注意其是否超过法定限额，以及是否符合定金的法律特征。
法律风险：
- 若招聘方要求交押金或定金，但未在合同中明确约定其性质、数额、退还条件等，可能导致后续纠纷。例如，招聘方可能以各种理由拒绝退还押金或定金。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。虽然此条款主要针对劳动合同，但类似的原则也可能适用于雇佣合同。因此，要求交押金或定金的行为可能涉嫌违法。
二、实践角度
行业惯例：
- 在某些地区或行业，要求应聘司机交押金或定金可能是一种惯例。但这并不意味着这种行为就是合法的或合理的。您需要了解当地或该行业的具体做法，并谨慎评估其风险。
风险防范：
- 在决定交押金或定金前，务必与招聘方签订书面合同，并明确约定押金或定金的性质、数额、退还条件等。
- 保留好相关证据，如收据、合同等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 若对招聘方的信誉或合同条款存在疑虑，建议谨慎考虑是否接受该工作机会。
三、建议与措施
谨慎对待：
- 在应聘货车司机时，若招聘方要求交押金或定金，您应谨慎对待。不要轻易交付钱款，以免陷入不必要的纠纷。
咨询专业意见：
- 若您对招聘方的要求或合同条款存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构的意见。他们可以为您提供更具体的法律建议和风险防范措施。
选择正规招聘渠道：
- 尽量选择正规的招聘渠道或平台来寻找工作机会。这些渠道或平台通常会对招聘方进行一定的审核和监管，从而降低您的风险。
最后，应聘货车司机时要求交押金或定金的行为并不完全正常，且可能存在法律风险。在决定是否接受该工作机会前，请务必谨慎评估其风险，并咨询专业律师的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。