结论前置：
- 应聘货车司机时要求交押金且未做满两个月需支付百分之三十违约金的行为，很可能违反了法律规定，您有权拒绝支付该违约金。
- 若已支付押金或违约金，您有权要求用人单位返还，并可通过法律途径维护自身权益。
详细分析：
一、关于押金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此，用人单位在招聘货车司机时要求交押金的行为，是违法的。您有权拒绝支付押金，并可以向劳动监察部门投诉。
二、关于违约金
违约金的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定，用人单位与劳动者约定违约金的情形仅限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 在您所描述的情况下，即应聘货车司机未做满两个月需支付百分之三十违约金，并不属于上述两种法定情形。因此，该违约金条款很可能是违法的，您无需支付。
若已支付违约金：
- 如果您已经支付了该违约金，您有权要求用人单位返还。因为该违约金条款违法，所以您支付的违约金属于不当得利，用人单位应当返还。
- 若用人单位拒绝返还，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、建议与行动
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确指出押金和违约金条款的违法性，并要求用人单位返还已支付的押金或违约金。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处，并帮助您追回已支付的押金或违约金。
申请劳动争议仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权拒绝用人单位的违法要求，并应当积极维护自己的合法权益。如果您在应聘或工作过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。