针对您应聘货车面包车司机被骗8000押金，且未做满两个月还需支付违约金，同时一直没通知上班的情况，以下是我的法律分析和建议：

1. 押金问题：

   • 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，公司向您收取8000元押金的行为是违法的。
   • 建议：您有权要求公司立即退还这8000元押金。如果公司拒绝退还，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁途径解决。

2. 违约金问题：

   • 法律分析：同样根据《劳动合同法》，除非您违反了服务期约定或者竞业限制约定，否则公司无权要求您支付违约金。而且，即使存在服务期或竞业限制约定，违约金的数额也应当合理，不能过高。
   • 建议：如果公司要求您支付违约金，您需要仔细审查劳动合同中的相关条款。如果认为违约金不合理或没有法律依据，您可以拒绝支付，并通过法律途径维护自己的权益。

3. 未通知上班问题：

   • 法律分析：如果公司已经与您签订了劳动合同，但一直未通知您上班，这可能构成违约。您有权要求公司按照劳动合同的约定提供工作条件，并支付相应的工资。
   • 建议：您可以先与公司沟通，了解未通知上班的具体原因。如果公司无法给出合理解释或拒绝履行合同义务，您可以考虑通过法律途径解决，包括要求公司支付工资、赔偿损失等。

4. 综合建议：

   • 收集证据：在处理这些问题时，证据是非常关键的。您需要收集与公司的沟通记录、劳动合同、押金收据等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 法律途径：如果与公司的沟通无法解决问题，您可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。