仓促物流入职不需要交押金。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律明确规定禁止入职时交押金

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位在招用劳动者时收取押金的行为。

二. 押金的性质与违法性

• 押金通常被视为一种担保方式，但在劳动关系中，由于劳动者的弱势地位，收取押金往往被视为对劳动者权益的侵犯。因此，法律明确禁止了这种行为，以保护劳动者的合法权益。

三. 劳动者权益保护及救济途径

• 如果劳动者在入职时被要求交押金，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。一旦查实，用人单位将面临法律制裁，并需要退还押金给劳动者。此外，如果劳动者因此遭受了其他损害，还可以要求用人单位承担赔偿责任。

四. 实际情况与应对建议

• 在实际操作中，虽然有些物流公司可能会出于各种考虑要求劳动者交押金，但这种行为是违法的。劳动者在遇到此类要求时，应当明确拒绝，并保留相关证据以便后续维权。
• 我建议劳动者在入职前仔细阅读劳动合同条款，确保自己的合法权益不受侵害。同时，也可以向当地劳动监察部门咨询相关政策法规，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，仓促物流入职不需要交押金，任何要求劳动者交押金的行为都是违法的。劳动者在面对此类要求时，应当坚决拒绝并寻求法律援助或向相关部门投诉。