结论：打暑假工是否需要交体检费和住宿押金费，这并非由法律统一规定，而是取决于用人单位的具体要求和当地的实际情况。以下从不同角度为你详细分析：
用人单位要求角度
体检费：
- 一般情况：有些用人单位为了确保员工的身体健康状况符合工作要求，可能会要求员工进行体检，并要求员工自行承担体检费用。这种情况下，体检费通常不是强制性的法律要求，而是用人单位的内部规定。
- 特殊情况：如果工作性质对员工的身体健康有特殊要求（如食品加工、医疗卫生等），且相关法律法规明确规定了员工必须进行体检，那么体检费用可能由用人单位承担，或者由双方协商确定。但这种情况在暑假工中较为少见。
住宿押金费：
- 常见做法：如果用人单位提供住宿，为了确保员工在离职时能够归还宿舍物品并保持宿舍整洁，可能会要求员工缴纳一定的住宿押金。这种做法在法律上并没有明确禁止，但押金金额应当合理，且应当在员工离职时无息退还。
- 法律规定：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得以任何名义收取员工财物作为担保或抵押（除特定情况如培训服务期协议中的违约金外）。因此，如果用人单位以住宿押金为名收取高额费用，且不退还或拖延退还，可能涉嫌违法。
当地实际情况角度
- 地区差异：不同地区的劳动市场环境和法律法规执行力度可能存在差异。在一些地区，用人单位可能更加规范，不会随意收取体检费和住宿押金费；而在另一些地区，由于劳动市场供大于求，用人单位可能利用这一优势地位要求员工承担这些费用。
- 行业惯例：在某些行业中，收取体检费和住宿押金费可能已经成为一种行业惯例。然而，这并不意味着这种做法就是合法的或合理的。作为员工，你有权对用人单位的要求提出质疑，并寻求法律帮助。
法律建议
- 了解法律法规：在接受暑假工工作前，建议你先了解当地的劳动法律法规，特别是关于员工权益保护方面的规定。这有助于你更好地维护自己的合法权益。
- 与用人单位协商：如果用人单位要求你缴纳体检费和住宿押金费，你可以尝试与用人单位进行协商，了解这些费用的具体用途和退还政策。如果用人单位无法给出合理的解释或承诺，你可以考虑拒绝缴纳或寻找其他工作机会。
- 保留证据：如果你决定缴纳这些费用，请务必保留好相关证据（如收据、转账记录等）。这有助于你在未来维权时提供有力的支持。
- 寻求法律帮助：如果你认为用人单位的要求违法或不合理，或者你在缴纳费用后遇到了退还问题，你可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。
最后，作为劳动者，你有权了解自己的权益并维护自己的合法权益。在接受暑假工工作前，请务必谨慎考虑并了解清楚相关情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。