结论：进电子厂打暑假工要求交体检费是否合理，需分情况讨论，不能一概而论。

1. 如果体检是招聘的必要条件且费用应由单位承担：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘过程中，如果要求劳动者进行体检，且该体检是招聘的必要条件，那么体检费用应当由用人单位承担。这是因为体检是用人单位为了评估劳动者是否符合岗位要求而进行的，属于用人单位的招聘成本。
   • 例子：如果电子厂在招聘暑假工时，明确要求所有应聘者必须进行体检，并且体检项目与岗位直接相关（如电子厂可能要求检查视力、听力等），那么这种情况下，体检费用应当由电子厂承担。如果电子厂要求暑假工自己承担体检费用，那么这种要求是不合理的。

2. 如果体检非必要或费用约定由劳动者承担：

   • 如果体检并非招聘的必要条件，或者用人单位与劳动者在招聘过程中明确约定体检费用由劳动者承担，那么这种情况下，要求交体检费可能是合理的。但需要注意的是，这种约定必须是在双方平等、自愿的基础上进行的，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 例子：如果电子厂在招聘暑假工时，提供了体检的选项，但明确表示体检费用由应聘者自行承担，并且应聘者在应聘过程中同意了这一条件，那么这种情况下，要求交体检费是合理的。但电子厂不能强制要求所有应聘者都必须进行体检，并承担费用。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果电子厂以体检为名，实际上是在收取其他费用（如培训费、押金等），或者体检项目与岗位完全无关，那么这种行为可能涉嫌违法。劳动者有权拒绝支付这些费用，并向相关部门投诉。
   • 建议：作为暑假工，在应聘过程中要仔细阅读招聘公告和劳动合同，了解体检费用的承担方。如果电子厂要求交体检费，可以询问其依据和合理性。如果认为不合理或存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律背景与建议：

• 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招聘过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，不得收取劳动者的财物或要求劳动者提供担保。体检费用作为招聘成本的一部分，通常应当由用人单位承担。
• 作为劳动者，在应聘过程中要保护好自己的合法权益。如果遇到不合理的要求或违法行为，要及时向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，也要保留好相关证据（如招聘公告、劳动合同、缴费凭证等），以便在需要时维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果你已经遇到了进电子厂打暑假工要求交体检费的情况，并且认为不合理，可以先与电子厂进行沟通协商，了解其依据和合理性。
• 如果沟通无果或认为电子厂存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，要提供相关证据以支持自己的主张。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。