结论：劳务公司收取体检费是否合理，需根据具体情况判断，但一般情况下，劳务公司不应向劳动者收取体检费。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规角度
《劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。体检费若被视为以其他名义收取的财物，则劳务公司的行为可能违反此规定。
地方性法规或规章：
- 某些地区可能有更具体的规定，明确禁止劳务公司或用人单位在招聘过程中收取体检费等费用。例如，一些地方的人力资源和社会保障部门会发布相关通知或指导意见，规范招聘行为。
二、实际操作角度
体检费用的承担主体：
- 在正常情况下，体检费用应由用人单位（即劳务公司或实际用工单位）承担，作为招聘过程中的一项必要开支。这是因为体检是用人单位为了了解劳动者身体状况，确保其符合岗位要求而进行的，因此费用应由用人单位承担。
特殊情况下的费用承担：
- 如果劳动者因个人原因（如已怀孕但未告知、患有影响工作的疾病等）导致体检不合格，且用人单位在招聘时已明确告知相关体检要求和费用承担方式，那么在这种情况下，劳动者可能需要承担部分或全部体检费用。但这种情况较为特殊，且需要用人单位在招聘时明确告知并征得劳动者同意。
三、法律建议
对于劳动者：
- 如果劳务公司要求收取体检费，劳动者有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或举报。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保没有关于体检费等不合理费用的约定。
对于劳务公司：
- 劳务公司应遵守相关法律法规，不得向劳动者收取体检费等不合理费用。
- 如果劳务公司认为需要劳动者承担体检费用，应在招聘时明确告知并征得劳动者同意，同时在劳动合同中明确约定费用承担方式。
四、可能的法律后果
如果劳务公司违法收取体检费：
- 劳动者可以向劳动监察部门投诉或举报，劳动监察部门将依法对劳务公司进行处罚。
- 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，要求劳务公司退还已收取的体检费，并可能获得相应的赔偿。
如果劳动者拒绝支付体检费导致无法入职：
- 劳动者应保留好相关证据（如招聘广告、劳动合同、缴费通知等），以便在后续维权时使用。
- 劳动者可以考虑向其他用人单位投递简历，寻找更合适的就业机会。同时，也可以向劳动监察部门咨询或投诉，了解自己的权益和维权途径。