劳务派遣公司收取体检费并不可靠，很可能存在违法行为。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳务派遣公司的收费规定

1. 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣公司不得向劳动者收取任何形式的费用，包括但不限于体检费。这是保护劳动者权益的重要法律规定，旨在防止劳务派遣公司利用招聘过程进行不正当收费。

二. 体检费用的承担

1. 体检作为招聘流程的一部分，通常应由用人单位或劳务派遣公司承担相关费用。如果劳务派遣公司要求劳动者自行承担体检费用，这很可能违反了《劳动合同法》的相关规定。
2. 在某些情况下，如果劳务派遣公司确实需要劳动者进行特定的体检，并且双方有明确的约定，那么体检费用可能由双方协商确定承担方式。但这种情况较为特殊，且必须确保不违反相关法律法规。

三. 警惕诈骗行为

1. 一些不法分子可能借劳务派遣之名，行诈骗之实。他们可能会以收取体检费、培训费、服装费等名义，向劳动者收取费用后消失或提供不符合承诺的工作条件。
2. 因此，劳动者在应聘劳务派遣岗位时，应提高警惕，仔细核实劳务派遣公司的资质和信誉，避免上当受骗。

综上所述，劳务派遣公司收取体检费并不可靠，且可能违反相关法律法规。我建议劳动者在应聘时，应仔细了解劳务派遣公司的招聘流程和费用规定，避免被不法分子利用。如遇可疑情况，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。