劳务派遣是否可以安排体检，这个问题并没有直接的法律法规规定，但可以从以下几个方面进行推理和解答：

首先，从劳务派遣的性质来看，劳务派遣是一种特殊的用工方式，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这包括为劳动者提供必要的劳动保护、职业健康等条件，而体检是保障劳动者健康的重要手段之一。因此，从保障劳动者健康的角度出发，劳务派遣单位可以安排体检。

其次，从实际操作的角度看，很多劳务派遣单位在招聘劳动者时，都会进行入职体检，以确保劳动者的身体状况符合岗位要求，同时也是为了保障用工单位的生产安全和劳动者的职业健康。此外，在劳务派遣期间，如果用工单位有特定的健康要求或需要进行职业病防治，也可能会要求劳务派遣单位组织劳动者进行体检。

最后，需要注意的是，体检的具体内容、频率和费用等事项，应当由劳务派遣单位和用工单位根据实际情况进行协商和确定，并应当遵守相关法律法规和劳动保护规定。同时，劳动者也有权了解自己的身体状况，并对体检结果提出异议或申请复查。

综上所述，劳务派遣单位可以安排体检，以确保劳动者的身体状况符合岗位要求和保障劳动者的职业健康。但具体的体检安排应当根据实际情况进行协商和确定，并遵守相关法律法规和劳动保护规定。