结论前置：劳务派遣单位不体检却收取体检费的行为，通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。体检费用的承担应根据具体情况和法律规定来确定，一般由劳务派遣单位或用工单位承担，而非直接向劳动者收取。

一、法律法规对体检费承担的规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确指出劳务派遣单位是法律上的用人单位，负责支付劳动报酬和相关待遇。这包括确保劳动者身体健康符合岗位要求的体检费用。因此，从法律层面讲，劳务派遣单位有义务承担与劳动者健康检查相关的费用。

2. 《中华人民共和国职业病防治法》：对于接触职业病危害的劳动者，该法规定用人单位（此处指劳务派遣单位）应组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并承担费用。这进一步明确了劳务派遣单位在特定情况下的体检费用承担义务。

二、不同情形下的体检费承担主体

1. 入职体检：

   • 对于常规入职体检，虽然实践中可能由用工单位直接承担或通过劳务派遣单位间接承担（如调整服务费用），但法律上更倾向于由劳务派遣单位作为用人单位来承担。
   • 对于有特殊健康要求的岗位，如食品加工、有毒有害物质接触等，用工单位有法定义务确保劳动者健康，因此相关体检费用应由用工单位承担，但这通常通过劳务派遣协议来约定和执行。

2. 定期体检：

   • 依据《职业病防治法》，劳务派遣单位应负责定期组织职业健康检查并承担费用，以预防职业病发生。
   • 对于普通健康体检，虽非法律强制，但从员工关怀和企业社会责任角度，建议由用工单位与劳务派遣单位协商共同承担或主要由用工单位承担。然而，这并不意味着可以直接向劳动者收取体检费。

3. 离职体检：

   • 对于接触职业病危害作业的劳动者，离职前职业健康检查费用由用工单位承担。这同样体现了对劳动者健康的保护，且费用不应转嫁给劳动者。

三、不合理收取体检费的法律后果

如果劳务派遣单位不体检却收取体检费，这可能构成对劳动者的不当得利或违反合同约定。劳动者有权要求劳务派遣单位退还多收的费用，并可能依据相关法律法规追究其法律责任。此外，如果这种行为导致劳动者健康受损或未能及时发现职业病，劳务派遣单位还可能面临更严重的法律后果。

四、建议与措施

• 审查劳务派遣协议：劳动者在签订劳务派遣协议时，应仔细审查其中关于体检费用承担的条款，确保自己的权益得到保障。
• 与劳务派遣单位沟通：如果发现劳务派遣单位不体检却收取体检费，劳动者应及时与其沟通，要求退还多收的费用或提供相应的体检服务。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结：劳务派遣单位不体检却收取体检费的行为通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。劳动者应了解自己的权益和法律法规的规定，及时与劳务派遣单位沟通并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。