结论：劳务要求体检费是否犯法，需根据具体情况判断，一般情况下，若体检为招聘必要条件且费用由劳务方承担，可能不违法；但若存在强制体检、乱收费或体检非必要等情况，则可能违法。

分析说明：

1. 体检作为招聘必要条件且费用由劳务方承担：

   • 在某些行业或岗位中，体检可能是招聘的必要条件，以确保员工符合健康标准，能够胜任工作。
   • 若劳务方要求应聘者进行体检，并明确表示体检费用由劳务方承担，或者将体检费用作为招聘成本的一部分，不向应聘者收取，那么这种行为通常不构成违法。

2. 强制体检或乱收费：

   • 如果劳务方强制应聘者进行体检，并收取高额费用，或者体检项目与岗位需求无关，存在乱收费的情况，那么这种行为可能违反了相关法律法规。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。虽然体检费并未直接提及，但若体检费被视为一种变相收费，则可能受到该条款的约束。

3. 体检非招聘必要条件：

   • 如果体检并非招聘的必要条件，或者劳务方在招聘过程中未明确告知应聘者需要体检，却在后续环节中要求应聘者支付体检费用，这种行为也可能构成违法。
   • 应聘者有权拒绝非必要的体检要求，并有权要求劳务方承担因此产生的费用（如果体检是劳务方要求的）。

法律建议：

• 对于应聘者而言，在面对劳务方的体检要求时，应首先了解体检是否为招聘的必要条件，以及体检费用由谁承担。
• 如果应聘者认为劳务方的体检要求不合理或存在乱收费的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于劳务方而言，应确保体检要求的合理性和合法性，避免强制体检或乱收费的行为，以维护良好的劳动关系和招聘环境。

后续行动指南：

• 若您作为应聘者遇到了劳务方要求支付不合理体检费用的情况，建议先与劳务方沟通协商，明确费用承担问题。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如招聘广告、体检通知、费用收据等）以支持您的主张。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免损害自身权益。

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