关于您提出的“厂里要扣住宿费体检费是否合理”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合分析。
首先，我们来看体检费。一般来说，入职体检是求职过程中的一个常规环节，但正规单位通常不会代收体检费用，而是要求求职者自行到指定医院进行体检。如果厂里要求您支付体检费，并且这笔费用并非由您直接支付给医院，而是作为入职的一部分费用被厂里收取，那么这可能存在不合理之处。特别是如果厂里没有明确的体检费用报销政策或者体检并非由厂里统一安排并支付费用，那么您有权对这笔费用提出质疑。
接下来，我们分析住宿费。住宿费是否合理，主要取决于您与厂里之间的劳动合同或者相关协议中是否有明确规定。如果劳动合同或协议中明确规定了厂里提供住宿并收取一定费用，且该费用在合理范围内，那么厂里收取住宿费是合法的。但是，如果劳动合同或协议中没有相关规定，或者厂里突然提出要收取住宿费，且没有给出合理的解释和依据，那么这可能构成不合理收费。
此外，根据相关法律法规，用人单位在扣工资或收取费用时，必须遵循合法、合理、公平的原则。如果厂里以各种名义乱收费，如报名费、服装费、培训费、押金等，这些都是不合法的。同样，如果厂里在扣工资或收取费用时没有明确的依据或规定，或者扣费标准过高、不合理，那么您也有权提出质疑并寻求法律援助。
建议：
仔细审查劳动合同或协议：查看其中是否有关于体检费和住宿费的相关规定，以及扣费的标准和方式。
与厂里沟通：如果合同或协议中没有明确规定，或者您对扣费有疑问，建议与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣费的具体原因和依据。
寻求法律援助：如果厂里的扣费行为涉嫌违法或不合理，您可以向当地的人力资源社会保障部门投诉举报，或者咨询专业的法律人士以获取更详细的法律建议。
总之，厂里要扣住宿费体检费是否合理，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果您对扣费有疑问或不满，建议及时与厂里沟通并寻求法律援助。