结论：厂里是否可以扣住宿费，需根据具体情况判断，主要看劳动合同、公司规章制度以及当地法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了公司可以扣除住宿费，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除住宿费是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，对双方都具有法律约束力。

2. 公司规章制度规定：

   • 如果公司规章制度中明确规定了住宿费的扣除标准和方式，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并向劳动者进行了公示或告知，那么公司按照规章制度扣除住宿费也是合法的。
   • 注意点：公司规章制度必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯劳动者的合法权益。如果规章制度存在违法或不合理之处，劳动者有权提出异议，并可以向劳动监察部门投诉。

3. 当地法律法规规定：

   • 不同地区对于住宿费扣除的规定可能存在差异。有些地区可能明确规定了公司不得扣除住宿费，或者对扣除标准有严格限制。
   • 建议：劳动者可以查阅当地的相关法律法规，了解公司扣除住宿费是否合法。如果公司扣除住宿费的行为违反了当地法律法规的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公司提供的住宿条件较差，或者住宿费用明显高于市场价格，劳动者有权拒绝支付过高的住宿费。
   • 如果公司未经劳动者同意擅自扣除住宿费，或者扣除的金额超过了合理范围，劳动者也可以提出异议并寻求法律救济。

法律建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于福利待遇和费用扣除的部分，确保自己的权益不受侵害。
• 如果公司扣除住宿费的行为存在疑问或争议，劳动者可以先与公司进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
• 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你对厂里扣除住宿费的行为有疑问或不满，建议先查阅劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
• 如果发现公司扣除住宿费的行为违反了法律法规或合同约定，可以及时向公司提出异议，并保留好相关证据。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。