结论前置：关于“好多厂管住吃，劳务扣钱是否合法”的问题，这主要取决于扣钱的具体原因和方式。如果扣钱是基于合理的规章制度且事先有明确告知，可能合法；但如果扣钱没有合理依据或未经劳动者同意，则可能违法。

详细分析：

1. 合法扣钱的情况：

   • 基于规章制度：如果工厂或劳务公司有明确的规章制度，规定了在提供吃住等福利时可以扣除一定费用，并且这些规章制度是合法、合理且经过公示或告知劳动者的，那么扣钱行为可能是合法的。
   • 事先同意：如果劳动者在入职前或签订劳动合同时，已经明确同意在享受吃住等福利时接受一定费用的扣除，那么这种扣钱行为也是基于双方合意的，可能合法。

2. 违法扣钱的情况：

   • 无合理依据：如果扣钱没有明确的规章制度依据，或者规章制度本身不合法、不合理，那么扣钱行为可能是违法的。
   • 未经同意：如果劳动者在入职前或签订劳动合同时，并未被告知或同意在享受福利时需要扣除费用，那么这种扣钱行为可能构成对劳动者权益的侵犯，是违法的。

法律建议：

• 查看规章制度：建议劳动者首先查看工厂或劳务公司的规章制度，了解是否有关于吃住费用扣除的相关规定，并判断这些规定是否合法、合理。
• 沟通协商：如果认为扣钱行为不合理或存在争议，可以与工厂或劳务公司进行沟通协商，表达自己的诉求和疑虑。
• 法律维权：如果沟通协商无果，或者扣钱行为确实存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，劳务扣钱是否合法需要具体问题具体分析。劳动者在遇到类似情况时，应了解自己的权益和法律规定，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。