关于您提出的“厂子住6天宿是否要交住宿费”的问题，这主要取决于您与厂子之间的具体约定以及厂子的相关政策。以下是一些可能的情况和解释，供您参考：
有明确约定的情况：
- 如果您在入职时或住宿前，与厂子有明确的书面或口头约定，规定了住宿费用的承担方式（如免费住宿、部分费用承担或全额自费等），那么您应按照约定来执行。
- 若约定中明确指出住宿是免费的，那么您住6天宿就不需要交住宿费。
- 若约定中规定了住宿费用或部分费用需要由您承担，那么您就需要按照约定支付相应的费用。
无明确约定但厂子有相关政策的情况：
- 如果您与厂子之间没有明确的约定，但厂子有关于员工住宿的统一政策或规定，那么您应遵循这些政策或规定。
- 有些厂子可能提供免费住宿作为员工福利，这种情况下您就不需要交住宿费。
- 有些厂子可能要求员工承担部分或全部住宿费用，这通常会在员工手册、入职培训或相关通知中明确说明。
无明确约定且厂子无相关政策的情况：
- 如果您与厂子之间既没有明确的约定，厂子也没有关于员工住宿的统一政策或规定，那么这种情况可能需要根据实际情况和双方协商来确定。
- 在这种情况下，您可以与厂子的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解住宿费用的具体情况，并尝试达成一个双方都能接受的协议。
额外建议：
- 为了避免不必要的纠纷和误解，建议您在入职前或住宿前与厂子明确住宿费用的承担方式，并尽可能将约定以书面形式记录下来。
- 如果您已经入住但不确定是否需要交住宿费，可以主动向厂子的人力资源部门或相关负责人咨询，以确保自己的权益得到保障。
参考案例：
- 在某些类似的情况下，法院会考虑招聘时的福利承诺、双方的实际约定以及行业惯例等因素来判定住宿费用的承担方式。例如，如果厂子在招聘时承诺提供免费住宿，且双方没有明确约定住宿期间的水电、物业费需由员工自行承担，那么法院可能会认为这些费用应包含在“包住宿”的福利范围内。
综上所述，您是否需要交住宿费取决于您与厂子之间的具体约定以及厂子的相关政策。如果您对此有任何疑问或不确定的地方，建议主动与厂子进行沟通并寻求明确的答复。