您好，针对您提出的“厂子入职第一天就要交服装费住宿费是否合理”的问题，我可以给您详细解答。

首先，关于服装费的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《人力资源服务机构管理规定》等相关法律法规，用人单位在招用劳动者时，是不得以任何名义收取劳动者财物的。工作服作为劳动者履行劳动义务的必要条件，如果是因为工作需要而统一发放的，那么其费用理应由用人单位来承担。因此，如果厂子在入职第一天就要求您交纳服装费，这并不符合法律法规的规定，您有权拒绝交纳，并向相关部门进行投诉。

其次，关于住宿费的问题，这通常取决于您与用人单位之间的具体约定以及当地的法律法规。一般来说，如果住宿是用人单位提供的福利之一，并且没有在劳动合同中明确约定需要由劳动者承担费用，那么用人单位要求您交纳住宿费可能也是不合理的。然而，如果住宿是您自行选择的，并且用人单位在招聘时已经明确告知了住宿费用需要自理，那么在这种情况下，您可能需要承担这部分费用。但无论如何，用人单位都应该在您入职前明确告知相关费用情况，以便您做出合理的选择。

综合来看，如果厂子在入职第一天就要求您交纳服装费和住宿费，并且没有给出合理的解释和依据，那么这种做法很可能是不合理的。我建议您先与用人单位进行沟通，了解清楚相关费用的具体情况和依据。如果沟通无果，您可以向当地的人力资源社会保障部门或劳动监察机构进行投诉反映，以维护自己的合法权益。

希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。