入职公司要求签订服装费协议是否合法，需根据具体情况分析。下面我将分情况详细阐述：

一. 如果服装费是由公司承担，作为员工福利的一部分

• 在这种情况下，公司要求员工签订关于服装费的协议，通常是为了明确服装的使用、管理以及可能的回收等事项。这并不违反法律规定，只要协议内容合法、合理，且双方自愿签订。

二. 如果服装费是由员工承担，或者从员工工资中扣除

1. 需判断是否为“押金”或“不合理费用”：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果服装费实际上构成了对员工的押金或不合理费用，那么这是违法的。

   • 例如，公司强制要求员工购买特定服装，并从工资中扣除费用，且没有提供合理的报销或补偿机制，这可能被视为违法收取财物。

2. 需考虑是否侵犯了员工的合法权益：如果服装费协议导致员工的合法权益（如工资、福利等）受到侵害，或者协议内容显失公平，那么这也是不合法的。

   • 例如，公司要求员工签订的服装费协议中，费用过高或不合理，且没有明确的报销机制，这可能侵犯了员工的合法权益。

综上所述，入职公司要求签订服装费协议是否合法，关键在于协议的具体内容和费用承担方式。如果协议内容合法、合理，且费用由公司承担或双方有明确的约定，那么这是合法的。但如果协议构成了对员工的押金、不合理费用或侵犯了员工的合法权益，那么这是违法的。

我建议，在签订任何关于服装费的协议之前，员工应仔细审查协议内容，确保自己的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。