关于您提出的“进厂离职是否要交宿舍费”的问题，这主要取决于您所在工厂的具体规章制度以及您与工厂之间的劳动合同或相关协议中的约定。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，为您提供一些分析和建议。
首先，从法律法规的角度来看，《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，工厂在正常情况下是不应该向您收取宿舍费作为离职的条件或额外费用的。宿舍费，如果存在的话，通常应该被视为工厂提供住宿服务的一种成本，并已经包含在您的工资或福利待遇中，或者由工厂自行承担。
然而，实际情况可能因工厂的具体政策而异。有些工厂可能会在员工入职时与员工签订协议，明确规定在离职时需要支付一定的宿舍使用费或清洁费等。这种情况下，如果您已经签署了这样的协议，并且协议内容合法合规，那么您可能需要按照协议约定支付相应的费用。
但如果您没有签署过这样的协议，或者协议内容存在违法违规的情况（比如收取的费用明显不合理或过高），那么您有权拒绝支付。在这种情况下，我建议您采取以下步骤：
查阅劳动合同和相关协议：仔细阅读您与工厂签订的劳动合同以及任何与宿舍使用相关的协议，了解其中关于离职时宿舍费用的具体规定。
与工厂沟通：如果您对合同或协议中的规定有疑问或不满，可以与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或协商解决方案。
寻求法律援助：如果沟通无果，或者您认为工厂的要求违法违规，您可以考虑寻求法律援助或咨询劳动监察部门，以维护自己的合法权益。
总的来说，进厂离职是否需要交宿舍费并没有一个固定的答案，它取决于您所在工厂的具体政策和您与工厂之间的协议约定。我希望这些分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。