针对您提出的问题“进厂要求必须要住宿是否合法”，这主要取决于具体的劳动合同内容以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同内容
住宿条款：首先，需要查看劳动合同中是否有关于住宿的明确条款。如果劳动合同中明确规定员工必须住宿在工厂提供的宿舍，并且员工在签订合同时对此表示同意，那么工厂要求员工住宿是合法的。
自愿选择：如果劳动合同中没有强制要求住宿的条款，或者明确说明住宿是自愿的，那么员工有权选择是否住宿在工厂提供的宿舍。工厂不能单方面强制要求员工必须住宿。
二、相关法律法规
《关于改善农民工居住条件的指导意见》：根据这份指导意见，用工单位是改善农民工居住条件的责任主体，应当为招用的农民工提供符合安全标准和基本卫生条件的居住场所。但这并不意味着所有用工单位都必须提供住宿，而是强调了如果提供住宿，必须满足一定的标准和条件。
劳动法与劳动合同法：这两部法律主要保护劳动者的合法权益，包括住宿条件在内的劳动条件都应当符合法律法规的规定。如果工厂提供的住宿条件恶劣，违反劳动法或劳动合同法的相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉。
三、实际情况分析
工厂需求：有些工厂由于生产需要或地理位置偏远，可能会提供员工宿舍以方便管理和生产。在这种情况下，工厂可能会倾向于要求员工住宿在提供的宿舍中，但这仍然需要基于劳动合同的约定和员工的自愿选择。
员工需求：员工可能有自己的住宿安排或偏好，比如选择与家人同住、租住在离工厂更近或更便利的地方等。因此，工厂不能一概而论地要求所有员工必须住宿在工厂提供的宿舍中。
四、结论
综上所述，进厂要求必须要住宿是否合法取决于劳动合同的内容以及相关的法律法规。如果劳动合同中有明确约定且员工同意，或者工厂提供的住宿条件符合法律法规的规定且员工自愿选择住宿，那么工厂要求员工住宿是合法的。否则，工厂不能单方面强制要求员工必须住宿在工厂提供的宿舍中。