结论：工厂收取体检费和资料费一般是不正常的，这很可能违反了相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。体检费和资料费本质上属于向劳动者收取的财物范畴，工厂以此名义收取费用，违反了该法律规定。

从实际操作角度

1. 体检费：通常情况下，工厂要求员工进行入职体检，这是为了确保员工身体状况符合工作岗位的要求，保障工作场所的安全和健康。但体检费用应该由工厂承担，而不是转嫁给员工。因为这是工厂在招聘过程中为了评估员工是否适合岗位而产生的必要成本。例如，某工厂招聘一名操作工，要求员工进行职业病体检，如果工厂让员工自行支付体检费用，这就属于不合理收费。
2. 资料费：员工入职时需要提供一些个人资料，如身份证复印件、学历证书复印件等，这些资料的复印成本非常低，而且提供资料是员工入职的基本要求，工厂不应该以此为由收取资料费。即使工厂需要为员工办理一些证件或资料，如工作证、员工手册等，这些费用也应该包含在工厂的运营成本中，由工厂自行承担。

从维权角度

如果工厂收取了体检费和资料费，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与工厂协商：首先可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，说明收取这些费用是不合理的，要求工厂退还费用。在协商过程中，要保持冷静和理性，以法律法规为依据，表达自己的诉求。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，要求工厂退还非法收取的费用，并对工厂进行相应的处罚。投诉时，员工需要提供相关的证据，如收费凭证、劳动合同等。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。

建议：如果你遇到了工厂收取体检费和资料费的情况，不要轻易妥协，要勇敢地维护自己的合法权益。可以先收集好相关的证据，如收费凭证、与工厂沟通的记录等，然后按照上述步骤进行维权。如果你在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。