您好，关于您提到的“厂子先交一百体检费是否合理”的问题，这确实是一个需要仔细甄别的情况。

首先，从一般原则上来讲，用人单位在录用职工时，是不应该非法向劳动者收取费用的，这包括体检费、培训费、押金、保证金等各种名目的费用。劳动部也曾明确发布通知，严禁用人单位在录用职工时非法收费，这是为了保护劳动者的合法权益，确保就业市场的公平和公正。

然而，在实际操作中，确实存在一些特殊情况。比如，某些特殊行业（如餐饮、食品等）可能由于卫生和安全的要求，需要求职者在上岗前进行体检，并可能由用人单位统一组织或指定体检机构。但即便如此，体检费用也不应该由求职者个人承担，而应该由用人单位来支付，或者至少是在求职者入职后，由用人单位给予报销。

再回到您提到的具体情况，如果这家厂子在面试阶段就要求您先交一百元的体检费，这确实需要您提高警惕。因为按照常规流程，体检通常是在求职者通过面试，确定被录用之后，由用人单位统一安排或通知求职者自行前往指定机构进行，并且费用一般由用人单位承担或报销。

此外，您还需要注意一些可能的诈骗陷阱。有些不法分子可能会打着招聘的幌子，以各种名义收取费用，然后逃之夭夭。因此，在应聘过程中，您一定要留意招聘地点的正规性、招聘流程的合理性，以及用人单位的信誉和口碑。

综上所述，如果这家厂子在面试阶段就要求您先交体检费，这很可能是不合理的，甚至可能存在诈骗风险。我建议您在应聘过程中保持谨慎，不要轻易交费，并可以向当地的劳动行政部门或相关机构进行咨询和投诉，以保护自己的合法权益。