结论：没上班先交体检费是否合法，需分情况讨论。一般来说，用人单位在招聘过程中要求应聘者先行支付体检费的行为，通常是不合法的；但如果是应聘者自愿且出于自身健康考虑进行体检并支付费用，或者用人单位在入职后报销体检费用，则可能不涉及违法问题。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位要求应聘者先行支付体检费通常不合法
法律依据：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在招聘过程中，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，包括体检费。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用招聘之机进行不正当收费。
实际操作：
- 在实践中，如果用人单位在招聘时要求应聘者先行支付体检费，并承诺入职后报销，但后续未履行报销承诺，或者以体检不合格为由拒绝录用应聘者且不退还体检费，这种行为都可能构成违法。应聘者有权要求用人单位退还已支付的体检费，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
二、应聘者自愿体检并支付费用或用人单位入职后报销体检费不涉及违法
应聘者自愿体检：
- 如果应聘者出于自身健康考虑，自愿进行体检并支付费用，且用人单位未对此提出任何要求或承诺，那么这种行为属于应聘者的个人行为，与用人单位无关，不涉及违法问题。
用人单位入职后报销体检费：
- 有些用人单位在招聘时可能要求应聘者进行体检，但明确表示入职后会报销体检费用。这种情况下，虽然应聘者需要先行支付体检费，但用人单位的承诺构成了双方之间的约定。如果用人单位后续履行了报销承诺，那么这种行为是合法的。
三、建议与注意事项
应聘者角度：
- 在应聘过程中，如果遇到用人单位要求先行支付体检费的情况，应聘者应谨慎对待。可以询问用人单位是否会在入职后报销体检费用，并要求用人单位出具书面承诺或协议。如果用人单位拒绝提供书面承诺或协议，或者承诺内容模糊不清，应聘者应考虑拒绝支付体检费或选择其他用人单位。
用人单位角度：
- 用人单位在招聘过程中应遵守相关法律法规，不得要求应聘者先行支付体检费或其他费用。如果确实需要应聘者进行体检，可以明确告知应聘者入职后会报销体检费用，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
法律途径：
- 如果应聘者或用人单位在体检费问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。在处理争议时，应保留好相关证据，如体检报告、支付凭证、书面承诺或协议等，以便在需要时提供证明。
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