结论前置：进厂保安体检费在工资里扣是否违法，需分情况讨论。一般情况下，若体检是用人单位要求且未明确约定由劳动者承担，则从工资中扣除体检费可能违法；但若双方有明确约定且不违反法律法规强制性规定，则可能合法。
详细分析：
一般情况下的违法性分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。体检费作为入职前的一项必要费用，若用人单位要求劳动者承担且未在劳动合同或入职通知中明确说明，那么从工资中扣除体检费可能被视为变相收取财物，从而违反法律规定。
- 此外，如果体检是用人单位为了评估劳动者是否适合岗位而进行的，那么这项费用理应由用人单位承担。因为这是用人单位在招聘过程中的一项合理支出，不应转嫁给劳动者。
特殊情况下的合法性分析：
- 如果双方在劳动合同或者入职通知中明确约定了体检费由劳动者承担，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么从工资中扣除体检费可能是合法的。但这种情况相对较少，且需要用人单位提供充分的证据证明双方有此约定。
- 另外，如果劳动者自愿承担体检费，并且用人单位没有强制要求或者诱导劳动者承担，那么这种情况下的扣除也是合法的。但同样需要用人单位能够证明劳动者的自愿性。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到用人单位从工资中扣除体检费的情况，首先应查看劳动合同或入职通知中是否有相关约定。如果没有约定或者约定不明确，可以与用人单位协商要求退还扣除的费用。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，为了避免类似的纠纷，应在招聘过程中明确告知劳动者体检费的承担方式，并在劳动合同或入职通知中明确约定。如果确实需要劳动者承担部分费用，应确保约定合法且得到劳动者的明确同意。
可能后果：
- 如果用人单位违法扣除体检费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，用人单位还可能需要向劳动者支付被扣除的费用以及可能的赔偿金。
- 对于劳动者而言，如果成功维权，不仅可以追回被扣除的费用，还可能获得一定的赔偿。但如果维权失败，则可能需要承担一定的诉讼成本和时间成本。
总结：进厂保安体检费在工资里扣是否违法，需根据具体情况判断。劳动者和用人单位都应了解相关法律法规，明确各自的权利和义务，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。