职工体检费用不清零并不直接构成违法，但具体是否违法需结合体检费用的性质、来源及公司规定来判断。以下从不同角度进行分析：
体检费用的性质与来源：
- 如果体检费用是由公司全额承担，作为员工福利的一部分，那么公司是否清零这笔费用，通常取决于公司的内部财务管理规定。这种情况下，不清零并不直接违反法律法规。
- 如果体检费用是由员工个人承担，但公司代为收取并统一安排体检，那么公司应当按照约定将费用用于体检，不得挪作他用。若公司无故不清零费用，可能涉及违约或不当得利，员工有权要求公司退还多余费用或说明费用去向。
公司规定与劳动合同：
- 公司内部可能有关于体检费用管理的具体规定，员工在入职时应已了解并同意这些规定。如果规定中明确体检费用在一定条件下会清零（如离职时、每年年底等），而公司未按规定执行，则可能构成违约。
- 劳动合同中也可能涉及员工福利的条款，包括体检费用的承担和清零方式。如果劳动合同中有明确约定，而公司未履行，员工可以依据劳动合同要求公司承担责任。
法律法规的适用：
- 在一般情况下，职工体检费用不清零并不直接违反国家层面的法律法规。但是，如果公司利用不清零体检费用的方式变相克扣员工工资或福利，就可能违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于工资支付和福利待遇的规定。
- 另外，如果公司不清零体检费用的行为涉及欺诈、挪用资金等违法行为，还将受到《刑法》等相关法律的制裁。
建议：
- 对于员工而言，如果对公司体检费用的清零方式有疑问或不满，首先应当查阅公司规定和劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和公司的义务。
- 如果公司规定或劳动合同中未明确体检费用的清零方式，或者公司未按规定执行，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司给出合理解释或退还多余费用。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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