职工体检费直接发放现金可能违反劳动法规及企业财务制度。具体来说：

1. 违反劳动法规：根据《劳动法》及其实施细则，用人单位有责任为劳动者提供必要的劳动保护措施，包括定期体检。如果用人单位将体检费以现金形式直接发放给职工，而不是组织职工进行体检，这实际上是对劳动法规的规避，没有履行用人单位应尽的法定责任。

2. 违反企业财务制度：从企业财务管理的角度来看，体检费通常应作为企业的一项福利费用支出，并应按照规定进行会计核算。如果将体检费直接以现金形式发放给职工，可能会导致企业财务账目混乱，不符合相关的财务管理规定。

此外，直接发放现金还可能引发其他潜在问题，如职工可能不会将这笔费用用于体检，从而无法及时发现并处理潜在的健康问题，对职工个人和用人单位都可能带来不利影响。

因此，建议用人单位按照劳动法规和企业财务制度的要求，组织职工进行定期体检，并确保体检费用的合规使用。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。