商业集体企业给职工发放体检费的法律依据主要可以从以下几个方面来阐述：
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。这包括企业应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以及定期对劳动者进行健康检查等。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“体检费”，但企业为职工发放体检费，可以视为是对劳动者健康检查权利的一种保障和实现方式，符合劳动法保障劳动者权益的精神。
集体合同或劳动合同约定：
- 在商业集体企业中，企业与职工之间可能会签订集体合同或劳动合同。这些合同中，双方可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行约定。如果合同中明确规定了企业应当为职工发放体检费，那么企业就有义务按照合同约定履行这一义务。
企业规章制度或政策：
- 除了法律法规和合同约定外，企业还可以根据自身的实际情况和需要，制定规章制度或政策来规定职工的福利待遇。如果企业的规章制度或政策中明确规定了为职工发放体检费，那么这一规定同样具有法律效力，企业应当遵守。
地方性法规或政策：
- 在某些地区，地方政府可能会出台相关的法规或政策，要求企业为职工提供一定的福利待遇，包括健康检查或体检费等。如果企业所在地区有这样的法规或政策，那么企业也应当遵守并执行。
法律建议：
- 对于商业集体企业而言，为了保障职工的权益和企业的合规运营，建议企业在制定规章制度、签订劳动合同时，明确规定职工的福利待遇，包括体检费的发放标准和方式等。
- 同时，企业也应当关注地方性法规或政策的变化，及时调整和完善自身的福利待遇政策，以确保符合法律法规的要求。
可能后果：
- 如果企业未按照法律法规、合同约定或规章制度的规定为职工发放体检费，可能会面临劳动争议或法律纠纷。在劳动争议中，企业可能需要承担相应的法律责任，包括补发体检费、支付经济补偿金等。
总结：商业集体企业给职工发放体检费并没有直接的法律法规条文进行明确规定，但可以从劳动法保障劳动者权益的精神、集体合同或劳动合同的约定、企业规章制度或政策以及地方性法规或政策等角度找到法律依据。企业应当根据自身实际情况和法律法规的要求，合理确定职工的福利待遇政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。