关于您提出的“劳动法规定体检费是用人单位提供的吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
一、职业健康检查的费用承担
根据《职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有明确的义务组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并且这些检查的费用必须由用人单位全额承担。这是为了保障劳动者的职业健康，防止职业病的发生，用人单位不得将这部分费用转嫁给劳动者。
二、一般性入职体检与常规体检的费用承担
对于一般性的入职体检或年度常规体检，法律法规并未强制要求用人单位承担费用。这部分费用的承担通常取决于用人单位和劳动者之间的约定，可以通过劳动合同、集体合同或企业内部规章制度来明确。在实际操作中，存在以下几种常见模式：
用人单位承担：一些用人单位出于员工健康关怀或提升员工福利的考虑，会主动承担入职体检或定期体检的费用。这通常见于大型国有企业、外资企业等。
劳动者承担：也有部分用人单位会要求劳动者自行承担体检费用。但需要注意的是，如果用人单位将体检报告作为录用条件，并且费用不合理高昂，这可能涉嫌侵害劳动者的权益。
先垫付后报销：还有一种模式是用人单位要求劳动者先自行垫付体检费用，待劳动者通过试用期或满足一定工作期限后再给予报销。
三、禁止性规定
无论在哪种情况下，用人单位都不得在招聘过程中以体检费名义向应聘者收取任何费用。这是为了防止不正当收费或歧视性筛选，保障劳动者的平等就业权。
四、争议解决与建议
如果双方在体检费用承担问题上存在争议，首先应查阅劳动合同、集体合同或企业内部规章制度中的相关约定，并遵循公平原则进行处理。如果无法协商解决，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，体检费的承担问题需根据具体情况进行判断和协商。对于职业健康检查，用人单位有明确的承担义务；而对于一般性的入职体检或常规体检，则由双方通过约定来确定费用承担方。在任何情况下，用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。希望这些解答能对您有所帮助。