给职工发体检卡这一行为，在大多数情况下是合法的，并且往往被视为企业对员工健康关怀的一种体现。以下是对这一问题的详细解答：

首先，从法律层面来看，企业为员工提供体检卡并不违反任何法律法规。相反，这可以被视为企业履行其社会责任的一部分，即关注员工的身心健康，提供必要的健康保障措施。在多个地区和行业中，都有类似的实践案例，如鹤岗市快递行业党委联合市妇联为快递女职工送上免费“两癌”筛查体检卡，以及池州局联合市总工会开展邮政快递行业女职工“两癌”筛查健康体检卡发放活动等。这些活动都明确表明了企业或组织在关注员工健康方面的积极态度和实际行动。

其次，从实际操作角度来看，企业发放体检卡通常是为了鼓励员工进行定期体检，从而及时发现并治疗潜在的健康问题。这不仅有助于提升员工的健康水平，还能减少因健康问题导致的缺勤和工作效率下降，进而对企业整体运营产生积极影响。同时，体检卡也可以作为企业福利的一部分，增强员工对企业的归属感和忠诚度。

然而，需要注意的是，企业在发放体检卡时应当确保体检项目的合理性和科学性，避免过度检查或不必要的检查项目，以减轻员工的经济负担和身体负担。此外，企业还应当尊重员工的个人隐私和选择权，不得强制员工接受特定的体检项目或泄露员工的体检结果。

综上所述，给职工发体检卡是合法的，并且具有多方面的积极意义。企业在实施这一举措时，应当遵循相关法律法规和道德规范，确保体检项目的合理性和科学性，并尊重员工的个人隐私和选择权。