办理职工健康卡是否属于合法权益，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来分析。

1. 从一般权益角度来看：职工健康卡通常作为员工福利的一部分，由企业自愿提供，用于员工的健康管理、医疗优惠等。在这种情况下，它并非法律强制规定的权益，而是企业根据自身情况和员工需求自主决定的。因此，从法律层面讲，职工并不享有绝对的、强制性的要求企业办理健康卡的权利。

2. 从特定规定或合同角度来看：如果企业内部的规章制度、劳动合同或集体合同中明确规定了为职工办理健康卡的相关条款，那么这一权益就具有了法律约束力。在这种情况下，企业应当按照约定为职工办理健康卡，否则可能构成对职工权益的侵犯，职工可以依法维权。

3. 从政策倡导角度来看：虽然职工健康卡不是法律强制要求的，但很多地方政府和机构都倡导企业为员工办理健康卡，以促进职工健康、提高工作效率。这些政策倡导虽然不具有法律强制力，但对企业和职工都具有一定的指导意义。

综上所述，办理职工健康卡是否属于合法权益，需要根据具体情况来判断。如果企业有相关规定或合同约束，那么职工就有权要求企业按照约定办理；如果没有相关规定或合同约束，那么职工就不能强求企业办理。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。