关于单位每年给工人办银行卡是否合法的问题，这主要取决于单位办理银行卡的具体方式、目的以及是否遵循了相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：
首先，从法律法规的角度来看，单位本身并不被直接禁止为工人办理银行卡。然而，关键在于单位在办理过程中是否尊重了工人的意愿，是否遵循了合法、公正、透明的原则，并且没有违反任何关于银行卡管理、资金转账以及个人隐私保护的相关规定。
尊重工人意愿：
- 单位在为工人办理银行卡时，必须确保这是基于工人的自愿。任何强迫或变相强迫工人办理银行卡的行为都是不合法的。
- 工人有权选择是否使用单位提供的银行卡，以及选择哪家银行的银行卡。
合法、公正、透明：
- 单位在办理银行卡时，应提供清晰、准确的信息，包括银行卡的用途、费用、使用限制等。
- 办理过程应公正透明，不得存在任何欺诈或误导行为。
遵守银行卡管理规定：
- 根据《中华人民共和国商业银行法》和相关规定，单位在办理银行卡时，应确保资金转账的合法性和合规性。
- 单位不得将单位资金以个人名义开立账户存储，或转入个人储蓄账户套取现金。
- 对于单位卡，一律不得支付现金，这符合银行卡管理的基本规定。
保护工人个人隐私：
- 单位在办理银行卡过程中，应严格保护工人的个人隐私信息，不得泄露或滥用。
特定情境下的合法性：
- 如果单位办理银行卡是为了方便工资发放、社保缴纳等合法目的，并且遵循了上述原则，那么这种行为是合法的。
- 特别是对于农民工等特定群体，使用社保卡或银行卡领取工资是受到政策鼓励的，但同样需要遵循自愿、合法、公正的原则。
结论：
单位每年给工人办银行卡本身并不违法，但关键在于办理过程是否合法、公正、透明，是否尊重了工人的意愿，并且没有违反任何相关法律法规。如果单位在办理过程中存在强迫、欺诈、误导或违反银行卡管理规定等行为，那么这种行为就是不合法的。因此，建议单位在办理银行卡时，务必遵循相关法律法规和原则，确保合法合规。