公司让员工交银行卡的行为通常是不合法的，存在较大的法律风险，建议员工谨慎对待。以下从多个角度进行分析：

1. 侵犯员工财产权：

   • 银行卡属于员工的个人财产，根据《民法典》等相关法律规定，公民的合法财产受法律保护。公司无权强制要求员工交出个人银行卡，这种行为涉嫌侵犯员工的财产权。

2. 存在安全隐患：

   • 告知银行卡密码存在严重的安全隐患。一旦银行卡被用于违法活动（如洗钱、逃税等），持卡人（即员工本人）可能要承担法律责任。实务中，发生过员工因出借银行卡被卷入刑事案件的案例。

3. 公司采购行为的合理性：

   • 公司所谓的统一采购说法缺乏合理性。正规公司采购完全可以通过对公账户进行，没必要使用员工个人账户。如果公司确实需要采购，应该通过正规的财务流程和账户进行，而不是要求员工交出个人银行卡。

4. 法律建议：

   • 员工应明确拒绝公司的要求，可以委婉表示银行卡涉及个人征信等重要事项，不便外借。
   • 如公司坚持要求，员工应通过书面形式说明情况并保留证据，以备后续维权之需。
   • 如因此遭受不公正待遇，员工可向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

5. 后续行动：

   • 通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方应协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不满意，还可以提起民事诉讼。

总结：公司让员工交银行卡的行为不仅不合法，还存在较大的法律风险。员工应坚决拒绝这种要求，并采取相应的法律措施保护自己的合法权益。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。