工资卡上交公司一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，且劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，工资是劳动者应得的财产，劳动者对其拥有完全的支配权。公司要求员工上交工资卡，实际上是对劳动者财产权的侵犯，违反了上述法律规定。

实际操作角度

1. 工资卡的所有权：工资卡是劳动者个人开设的银行账户，用于接收工资等收入。其所有权和使用权均归劳动者所有，公司无权要求员工上交。
2. 工资发放的合规性：公司应当按照劳动合同约定的时间和方式，将工资直接支付到劳动者的工资卡中。如果公司要求员工上交工资卡，可能导致工资发放不合规，甚至引发劳动纠纷。
3. 员工权益的保障：工资卡是劳动者维护自身权益的重要工具。如果工资卡被公司控制，劳动者可能无法及时了解自己的工资收入情况，也无法在发生劳动纠纷时提供有效的证据。

特殊情况分析

虽然一般情况下公司要求员工上交工资卡是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，某些公司可能为了管理方便或确保资金安全，要求员工将工资卡用于公司指定的用途（如缴纳社保、公积金等）。然而，即使在这种情况下，公司也应当与员工进行充分沟通，并取得员工的明确同意。如果公司未经员工同意擅自要求上交工资卡，仍然构成违法行为。

法律建议

1. 与公司沟通：如果公司要求你上交工资卡，你可以首先与公司进行沟通，了解公司的具体要求和原因，并表达自己的担忧和不满。
2. 拒绝非法要求：如果公司坚持要求你上交工资卡，且无法给出合理的解释和依据，你有权拒绝这一非法要求。
3. 寻求法律援助：如果公司因此对你进行处罚或解雇等不当行为，你可以及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总之，工资卡是劳动者的重要财产和权益工具，公司无权要求员工上交。如果你遇到类似情况，请务必保持冷静并寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。