员工将银行卡放在公司使用，这一行为在多数情况下是不合规且可能违法的，涉及多重法律风险。以下是对此问题的详细分析：
税务风险：
- 如果公司利用员工的银行卡来隐匿收入、逃避纳税义务，那么一旦被税务机关查实，公司将面临补缴税款、滞纳金及罚款的严重后果。同时，如果员工知情并协助公司进行此类操作，也可能被追究相应的税务责任，如被罚款等。
劳动纠纷风险：
- 当走账资金涉及劳动报酬时，这种操作可能导致工资计算混乱，进而引发劳动纠纷。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工可能因无法证明自己的真实收入而处于不利地位，影响自身权益的维护。
违反金融管理规定：
- 根据《人民币银行结算账户管理办法》的相关规定，出租、出借银行结算账户是违法行为。员工将自己的银行卡提供给公司走账，即属于此类违法行为，将面临银行的责令改正、警告及罚款等处罚。
洗钱风险：
- 如果公司走账的资金来源不明或涉及非法活动，那么这种操作可能被认定为洗钱行为。根据《中华人民共和国反洗钱法》的规定，公司及员工都将面临严厉的法律制裁，包括罚款、没收违法所得等，甚至可能涉及刑事责任。
刑事责任风险：
- 在极端情况下，如果公司利用员工的银行卡实施诈骗、非法集资、职务侵占等犯罪行为，而员工在明知的情况下提供协助，那么员工将被视为共同犯罪，承担相应的刑事责任。这可能涉及诈骗罪、掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪等罪名。
银行规定与账户安全：
- 银行通常不允许个人账户用于公司业务。如果员工违规将自己的银行卡用于公司走账，可能导致账户被限制、冻结，甚至追究法律责任。这不仅会影响员工个人银行账户的安全和正常使用，还可能对员工的信用记录造成不良影响。
建议与措施：
- 员工角度：员工应坚决拒绝公司将个人银行卡用于走账的要求，保护自身合法权益。如果公司已经存在此类行为，员工应立即停止提供银行卡，并考虑向相关部门举报或寻求法律帮助。
- 公司角度：公司应严格遵守相关法律法规和银行规定，使用自己的银行账户进行业务往来，确保财务透明度和合规性。如果公司需要员工协助处理财务事务，应通过合法途径进行，如签订委托协议、支付合理报酬等。
综上所述，员工将银行卡放在公司使用是极其危险和不负责任的行为，必须予以高度重视和及时纠正。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。