打暑假工入职时交押金和体检费，这一行为通常是不正常的，且可能涉及违法。以下从不同角度为你详细分析：
押金方面
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，用人单位在入职时收取押金是违法的。
法律后果：
- 如果用人单位收取了押金，劳动者有权要求退还。若用人单位拒绝退还，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，并责令其退还押金。
实际建议：
- 在入职前，务必明确询问用人单位是否会收取押金，并要求其出示相关法律依据或政策文件。如果用人单位坚持收取押金，建议谨慎考虑是否入职，或寻求法律援助以维护自身权益。
体检费方面
法律规定：
- 体检费是否合法，取决于体检是否为入职的必要条件以及体检费用的承担方式。如果体检是用人单位为了评估劳动者是否适合岗位而要求的，且体检费用由用人单位承担，那么这是合法的。然而，如果用人单位要求劳动者自行承担体检费用，且该费用并非由劳动者自愿选择的服务项目，则可能涉及违法。特别是当体检成为入职的强制条件时，用人单位应承担体检费用。
法律后果：
- 如果用人单位要求劳动者承担不合理的体检费用，劳动者有权拒绝支付，并可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并根据情况作出相应处理。
实际建议：
- 在入职前，了解清楚体检是否为入职的必要条件，以及体检费用的承担方式。如果用人单位要求劳动者承担体检费用，且该费用不合理或非自愿选择的服务项目，建议与用人单位协商解决，或寻求法律援助。
综合建议
- 保持警惕：在入职前，务必对用人单位的招聘流程、费用要求等进行详细了解，避免陷入不必要的法律纠纷。
- 维护权益：如果用人单位存在违法收取押金或体检费的行为，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和支持。