公司上班第一个月通常不会交押金。下面是对这一问题的详细分析：
法律法规的约束：
- 根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，公司不得在职工入职时要求其缴纳押金或任何其他形式的费用。
押金的性质与风险：
- 押金通常用于确保某种义务的履行，但在劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付工资，这是双方的基本义务。要求劳动者缴纳押金不仅违反了法律法规，还可能给劳动者带来不必要的经济负担和风险。
公司的常见做法：
- 正规的公司通常不会要求新入职的员工缴纳押金。相反，他们会按照法律规定与员工签订劳动合同，并按时支付工资和福利待遇。
遇到违规情况的处理：
- 如果公司在入职时要求缴纳押金，劳动者应坚决拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此类违法行为进行调查和处理，以保护劳动者的合法权益。
我建议：在求职过程中，劳动者应仔细了解公司的招聘要求和入职流程，确保自己的权益不受侵害。如遇公司要求缴纳押金等违法行为，应及时向相关部门投诉以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。