结论是：现在给老板打工，是不需要交押金的。

法律背景与规定

根据我国现行的劳动法律法规，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定主要出自《中华人民共和国劳动合同法》第九条，该条款明确指出：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

法律后果与风险提示

如果用人单位违反上述规定，要求劳动者交押金或以其他形式收取财物，劳动者有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对用人单位进行查处，并责令其退还所收取的财物，同时可能还会对用人单位处以罚款等行政处罚。

实际操作建议

1. 了解法律权益：作为劳动者，在入职前应了解自己的法律权益，明确知道用人单位不得要求交押金或收取其他财物。

2. 拒绝非法要求：如果用人单位提出交押金的要求，劳动者应坚决拒绝，并可以向用人单位说明相关法律规定。

3. 保留证据并投诉：如果用人单位坚持要求交押金，劳动者应保留好相关证据（如聊天记录、录音、视频等），并及时向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下用人单位不得要求劳动者交押金，但在某些特殊行业或岗位，如财务、出纳等涉及资金管理的岗位，用人单位可能会要求劳动者提供一定的担保或进行背景调查，但这并不等同于交押金。这种担保或背景调查通常是为了确保劳动者的诚信和责任心，且不会涉及直接收取财物。

总结来说，现在给老板打工是不需要交押金的。如果用人单位提出这样的要求，劳动者应坚决拒绝，并了解自己的法律权益和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。