针对您提出的“工作押金不退怎么处理”的问题，这确实是一个涉及消费者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您遇到工作押金不退的情况时，不要慌张，这是可以通过合法途径来解决的。您可以按照以下步骤来处理：

1. 收集证据：

   • 保留好您与雇主签订的合同或协议，特别是其中关于押金退还的条款。
   • 收集所有与押金支付和退还相关的凭证，如收据、转账记录等。
   • 如果有任何与雇主的沟通记录，如邮件、短信或聊天记录，也请一并保存。

2. 与雇主协商：

   • 在掌握了足够的证据后，您可以首先尝试与雇主进行协商，明确表达您的诉求，即要求退还押金。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的交流，以便更好地解决问题。

3. 寻求第三方协助：

   • 如果协商无果，您可以考虑向相关的市场监管部门或消费者协会投诉。这些机构通常具有调解和协调的职能，可以帮助您与雇主进行沟通，并尝试达成和解。
   • 在投诉时，请提供详细的证据和情况说明，以便机构能够更好地了解问题并为您提供帮助。

4. 法律途径：

   • 如果上述方法均无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询专业的律师，了解您的法律权利和可行的诉讼途径。
   • 在必要时，您可以向法院提起诉讼，要求雇主退还押金并承担相应的法律责任。

5. 参考案例：

   • 您可以参考一些类似的成功案例，如您提到的市监局处理某装修公司不退押金的问题，以及某公司处理退还押金的问题。这些案例表明，通过合法途径和积极沟通，问题是可以得到解决的。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个人的权利。在遇到工作押金不退的情况时，不要害怕或退缩，而是应该积极采取行动来解决问题。同时，也建议您在未来的工作中，更加谨慎地选择雇主和签订合同，以避免类似问题的再次发生。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。