您好，关于您提出的“签了离职单是否可以拿到押金”的问题，这主要取决于您入职时用人单位收取押金的行为是否合法，以及您是否能提供相关证据。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，如果用人单位在您入职时以“风险保证金”等名义收取了押金，这一行为本身就是违法的。
在您离职时，如果用人单位拒绝退还押金，您有权通过法律途径来维护自己的权益。从您提供的参考信息中，我们可以看到一个类似的案例：哈某在离职后，因用人单位拒绝退还入职时收取的押金，通过劳动仲裁和法院诉讼最终成功要回了押金。在这个案例中，法院明确指出，用人单位违法收取押金，应由用人单位对押金数额承担举证责任。如果用人单位无法证明未收取押金或押金数额，法院将采信劳动者的主张。
因此，如果您在入职时确实被收取了押金，并且在离职时用人单位拒绝退还，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：尽量收集能够证明用人单位收取押金的证据，如收据、转账记录、录音等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或法院诉讼中证明自己的主张。
与用人单位协商：在采取法律途径之前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成退还押金的协议。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位退还押金。
提起诉讼：如果劳动仲裁机构未支持您的请求，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权拒绝用人单位违法收取押金的要求。如果用人单位坚持要求您缴纳押金，您可以向当地的劳动行政部门反映情况，寻求帮助和支持。希望这些信息能够对您有所帮助。