结论：公司交了押金，在离职时如果公司没有合法理由，是应当退还押金的。若公司拒绝退还，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。

法律分析：

1. 押金收取的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，公司收取押金的行为本身在很多情况下就是违法的。

2. 公司可能拒绝退还押金的常见情况及合法性分析：

   • 员工给公司造成经济损失且未赔偿：若员工因故意或重大过失给公司造成损失，且损失金额大于押金数额，公司可能主张抵扣。但此做法需有明确证据和法律依据支持，且不能直接以不退还押金作为惩罚。
   • 违反服务期约定：若劳动者与公司签订了服务期协议，且未履行完服务期就辞职，而协议中明确约定不退还押金，公司可能据此不退。但这种情况较为特殊，且违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 违反保密或竞业限制协议：员工违反保密或竞业限制协议，对公司造成损害时，公司可能以押金作为违约金的一部分不予退还。这也需依据协议条款和法律规定，且不能随意扩大押金的使用范围。
   • 未完成工作交接：员工辞职时未完成工作交接，公司可能暂扣押金。但这并非合法理由，因为公司无权以此为由拒绝退还押金。工作交接是劳动者的义务，但与押金的退还无直接关联。

3. 劳动者应对策略：

   • 友好协商：首先，建议劳动者与公司进行友好协商，明确指出法律规定，要求公司及时退还押金。这是一种成本较低、效率较高的解决方式。
   • 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法对公司进行调查处理，责令其限期退还劳动者本人押金，并可能对公司处以罚款。
   • 法律仲裁或诉讼：若公司仍然拒绝退还押金，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这两种法律程序中，劳动者需要提供充分的证据证明公司收取了押金且未退还。一旦胜诉，劳动者不仅有权要求公司退还押金，还可能获得相应的经济补偿。

总结与建议：

• 劳动者在入职时应谨慎对待公司要求缴纳押金的情况，避免陷入不必要的法律纠纷。如果公司确实要求缴纳押金，劳动者应要求公司出具书面收据，并明确押金的退还条件和流程。
• 在辞职时，劳动者应依法办理离职手续，明确解除劳动关系的程序。如果公司拒绝退还押金，劳动者应积极运用法律武器来保障自身的合法财产权益。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。