结论前置：用人单位扣押工资，即使员工离职，员工仍然有权要求用人单位支付被扣押的工资。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这是用人单位的基本责任，也是劳动者提供劳动后应得的合法权益。
扣押工资的违法性：
- 用人单位扣押工资是违法的行为。无论出于何种原因，用人单位都不得擅自扣押或拖欠劳动者的工资。如果用人单位扣押工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付被扣押的工资。
离职后的工资支付：
- 即使员工离职，用人单位仍然需要支付其在职期间应得的工资。离职并不影响劳动者要求用人单位支付工资的权利。如果用人单位在离职时扣押工资，劳动者同样可以通过法律途径来维护自己的权益。
法律建议与行动步骤：
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付被扣押的工资。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和法律依据，争取通过友好协商解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付被扣押的工资。
提起劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并要求用人单位支付被扣押的工资及可能的赔偿。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在扣押工资的违法行为，除了需要支付被扣押的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款或其他行政处罚。同时，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，建议你保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。