结论：月薪被扣押，离职后才发放，这种做法一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析。
法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得扣押或拖欠。
- 如果用人单位扣押工资，并在离职后才发放，这明显违反了上述法律规定，属于违法行为。
法律责任：
- 用人单位若违反工资支付规定，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
实际操作角度
扣押工资的常见原因：
- 用人单位可能以各种理由扣押工资，如“保证金”、“风险金”等，但这些做法都是违法的。
- 有些用人单位可能试图通过扣押工资来约束劳动者，防止其离职，但这种做法同样不合法，且无法有效留住人才。
劳动者的应对措施：
- 如果发现用人单位扣押工资，劳动者应首先与用人单位协商，要求其按时足额支付工资。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
特殊情况考虑
- 虽然一般情况下扣押工资是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但即使在这种情况下，用人单位也不能直接扣押工资，而是应该通过合法途径进行追偿，如从劳动者的工资中逐月扣除一定比例作为赔偿，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
建议：如果你遇到了月薪被扣押，离职后才发放的情况，我建议你首先与用人单位进行沟通协商，要求其按时足额支付工资。如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，记得保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。