结论：您干满两个月离职时要求支付所有工资（包括被扣押的第一个月工资）是合法的，用人单位应当支付。

法律分析：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这表明，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得无故扣押或拖欠。

2. 离职时的工资结算：

   • 当您离职时，用人单位应当与您进行工资结算，并支付您在职期间的所有应得工资，包括被扣押的部分。这是您的合法权益，用人单位有义务履行。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付被扣押的工资，您可以通过以下途径维权：
     • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付被扣押的工资。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
     • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被扣押的工资及可能的赔偿。

建议：

• 保留证据：在离职前，确保您保留了与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将在维权过程中起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现用人单位有扣押工资的行为，应尽快采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
• 咨询专业意见：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

可能后果：

• 如果用人单位坚持不支付被扣押的工资，并经过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的处理后仍未履行支付义务，用人单位可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿等。同时，这也会影响用人单位的信誉和形象，对其未来的招聘和运营产生不利影响。